De gemeente Gennep beschikt over een goede ambtelijke organisatie die klaar staat om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. We verwachten de aankomende tijd veel dynamiek en ontwikkelingen, mede door de verwachte uitstroom van een aanzienlijk aantal oudere medewerkers. De krapte op de arbeidsmarkt blijft een belangrijk aandachtspunt en vereist een gerichte aanpak.
Onze focus voor het komende jaar ligt op het realiseren van een goede balans tussen beschikbare middelen (menskracht en financiën) en onze ambitieuze doelstellingen. Organisatieontwikkeling staat hoog op de agenda, waarbij integraliteit en samenwerking centraal staan. Het is van cruciaal belang dat we onze medewerkers optimaal ondersteunen en faciliteren.
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit blijven speerpunten binnen ons personeelsbeleid. We blijven investeren in de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers, omdat zij het hart van onze organisatie vormen. Daarnaast zetten we in op strategische werving en het behouden van talent. Dit doen we onder andere door ons traineeprogramma, waarmee we jong talent aan onze organisatie willen binden.
Kortom, het komende jaar richten we ons op het versterken van onze organisatie door te investeren in onze medewerkers en samen te werken aan een duurzame en vitale toekomst.
